Voor het Dijklander ziekenhuis zoeken wij een stevige manager financiën en zorgadministratie. Een kandidaat die ervaring heeft met het aansturen van een afdeling financien in een complexe, veranderende organisatie.

​

De organisatie:

Het Dijklander ziekenhuis is een prachtige organisatie met een vanzelfsprekende focus op het leveren van top kwaliteit zorg. Medewerkers zijn professioneel, gedreven en zeer betrokken. Op onze locaties werken we met ruim 3000 medewerkers, onder wie ongeveer 900 verpleegkundigen en zo’n 270 medisch specialisten in 26 medische specialismen. Voor het oostelijk deel van Noord-Holland bieden we basiszorg en in toenemende mate hoog complexe zorg. Laagdrempelig en daar waar onze patiënten dat nodig hebben.

 

Context:

De manager financiën en zorgadministratie geeft leiding aan meerdere uiteenlopende afdelingen waaronder de financiële administratie, de zorgadministratie en planning en control (52 fte). Je bent verantwoordelijk voor de financiële besturing en de realisatie van de financiële doelstellingen. Samen met de afdelingshoofden ontwikkel je tactisch en strategisch beleid op financieel vlak; ook ben je lid van het platform dat organisatie breed strategisch beleid bepaalt.

 

Je bent flexibel en in staat om in een veranderende dynamische omgeving de afdelingen optimaal aan te sturen en richting te geven aan de ontwikkelingen die op je afkomen, zowel intern als extern. Daarnaast neem je deel aan overlegvormen, je geeft leiding aan organisatie brede projecten, ontwikkelt nieuwe diensten en producten en adviseert het management en de Raad van Bestuur op financieel gebied. Je onderhoudt diverse interne en externe contacten, waaronder met banken, WFZ, de belastingdienst, zorgverzekeraars, en het Stafbestuur.

 

Van de manager financiën wordt verwacht dat je enerzijds optreedt als (financieel) business partner. Hierbij is het van belang dat de afdeling goed aangesloten is op de ontwikkelingen in de zorgorganisatie en dat je in verbinding staat met het (medisch) management. De organisatie is in transitie en de afdeling beweegt hierin mee. Als manager financiën wordt anderzijds van je verwacht dat je leiding geeft aan het realiseren van deze rol en de transitie binnen de afdeling. De volgende projecten en opdrachten zijn in gang gezet en dienen verder tot resultaat te worden gebracht:

​

• Nieuw administratief/logistiek systeem (Afas), planning & control cyclus en managementrapportages;

• Implementeren horizontaal toezicht, zowel ten aanzien van zorg (verzekeraars) als van de belastingdienst. Met als resultaat dat de registratie en verantwoording op orde is en er adequaat inzicht is in financiële rapportages, o.a. ten behoeve van de RvB, verzekeraars, belastingdienst en accountant;

• Versterken van de beheersing van de financiële processen zoals het treasury en (investerings-) projectmanagement analyses;

• Versterken van de adviesvaardigheden van business control zodat het (zorg)management ondersteund wordt in het maken van de juiste keuzes;

• Dijklander herijkt haar besturingsmodel, dit dient ook door te worden vertaald naar rol en ondersteuning van de afdeling financiën;

• Samen met de andere managers ondersteunende diensten de adviesrol ten behoeve van de  organisatie ontwikkelen.

 

Profiel kandidaat

De ideale kandidaat is een ervaren, ambitieuze en gedreven manager. Iemand met een academisch werk- en denkniveau en een voltooide financiële opleiding, aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring. Daarnaast heb je kennis van de verschillende stafgebieden en van het aansturen van cultuur- en veranderingsprocessen. Ervaring in een ziekenhuis is een pré. Ontwikkelingen in de financiële- en zorgsector dienen te worden bijgehouden ten behoeve van tactische en strategische beleidsontwikkeling.

​

Je beschikt over de nodige ‘people skills’ zoals organisatiesensitiviteit, tact, luistervaardigheid, en overtuigingskracht. Overige vereisten die terugkomen bij het leidinggeven aan de afdeling en organisatie brede projecten zijn stimuleren en motiveren, conflicthantering en onderhandelingsvaardigheden. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid waarbij werkzaamheden naar eigen inzicht worden verricht op basis van de strategische organisatievisie en binnen door de Raad van Bestuur gestelde kaders. Organisatorische, personele en budgettaire problemen worden opgelost. Initiatief is vereist voor het in samenspraak ontwikkelen van tactisch en strategisch beleid op de verschillende stafgebieden en het verbeteren van dienstverlening.

 

 Aanbod:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden passend bij de zwaarte van de functie in de cao ziekenhuizen. Onderdeel hiervan is de eindejaarsuitkering, vakantiegeld en goede pensionering bij PFZW;

• Een aanstelling voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week;

• Een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan;

• Daarbij ondersteunen wij jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kan je doorontwikkelen;

• Wij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, we geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen;

• De locaties van het Dijklander Ziekenhuis zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Vanuit Amsterdam rijd je lekker tegen de file in. Je standplaats is Hoorn waarbij je soms ook in Purmerend werkt;

​

Interesse?

Public Search verzorgt de selectie voor het Dijklander ziekenhuis. Voor nadere informatie over de vacature kunt u telefonisch contact opnemen met Daniel Griffioen 06-81953794 of met Roland Falke 06-41367129. Uw sollicitatie kunt u richten aan dgriffioen@publicsearch.nl of rfalke@publicsearch.nl