(32-36 uur, schaal 12 (uitloop naar 13) max. € 87k bruto per jaar)

 

Voor Gemeente Zeist zijn wij op zoek naar een Senior Auditor.

 

Vanaf 2021 moet het College van Burgemeester en Wethouders zelf aantonen dat de gemeente rechtmatig gehandeld heeft. Vanuit het team Control is de gemeente druk bezig deze ontwikkeling te vertalen naar de organisatie. De gemeente Zeist heeft al grote stappen gezet en maakt landelijk deel uit van de gemeentelijke kopgroep. Maar het is nog niet klaar en bovendien reikt de ambitie verder: direct na het rechtmatigheidstraject wil Zeist als één van de eerste gemeenten in Nederland doorgroeien naar een ‘in-control-statement’. Het ontwikkelen van dit cruciale product, daar hebben we jou bij nodig!

 

Dit doe je:

• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de interne auditfunctie en de ontwikkelde audit methodologie;

• Jij wordt de regisseur van het proces om te komen tot een rechtmatigheidsverantwoording;

• De gehele gemeente valt binnen je scope. Je houdt je dus bezig met het sociaal domein, het fysieke domein, subsidies en nog veel meer. Aan afwisseling geen gebrek!;

• Je helpt de juiste en tijdige stappen te zetten om het College in 2021 in staat te stellen de rechtmatigheidsverklaring af te geven. Dit doe je in samenwerking met je collega’s binnen het team Control en de rest van de organisatie;

• Je zorgt voor een nadere invulling van de financial audit. Dit is een belangrijk element in de stappen die de gemeente zet om te komen tot een In-Control-Statement. Maar ook de IT-auditing ga je verder doorontwikkelen door onder andere data gerichte auditing;

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de accountant voor de rechtmatigheid;

• Aanspreekpunt voor College en auditcommissie van de gemeenteraad.

 

Je voert als auditor diverse operational, financial en compliance audits uit om een onafhankelijk oordeel te geven over de getrouwheid, rechtmatigheid en doelmatigheid van de bestede middelen van de gemeente Zeist. Vanuit een risicogerichte aanpak geef jij uitvoering aan het Auditplan.

• Aan de hand van jouw bevindingen formuleer je heldere bruikbare adviezen voor het management. Je bent een kei in je vak en bent in staat zelfstandig te werken;

• Daarnaast heb je veel inhoudelijk contact met de regiogemeenten waar Zeist mee samenwerkt. Ook landelijk is de gemeente op dit moment vertegenwoordigd in diverse werk- en overleggroepen.

 

Team:

​

Je maakt onderdeel uit van het team Control dat een onafhankelijke positie in de organisatie inneemt. Het team bestaat naast de concerncontroller uit twee strategische controller en twee auditors. Het team werkt nauw met elkaar samen en fungeren ook als sparringpartner van elkaar.  

Dit neem je mee:

• Accountancy kennis, RA titel is een pré;

• Ervaring met operational, compliance, financial en IT audits;

• Uitstekende digitale vaardigheden en kennis van financiën en processen;

• Kennis van BBV en specifieke fiscale wet- en regelgeving geeft je een streepje voor;

• Je bent pro-actief ingesteld, signaleert onvolkomenheden in processen en gaat daarover met de proceseigenaar in gesprek;

• Je maakt gemakkelijk contact en neemt de ander als vertrekpunt.

 

Wij vragen:

​

• Je bent nieuwsgierig, weet en voelt aan wat er speelt in de organisatie en bent in staat om goed verbinding te maken;

• Je verdiept je in de wereld van de ander en speelt daar effectief en efficiënt op in. Je weet wanneer je iemand in een proces moet betrekken. Je hebt jouw doel voor ogen en kunt dit helder en kernachtig op een ander overbrengen;

• Je hebt inzicht in de diverse rollen, belangen en behoeftes, gaat daar zeer integer mee om, maar durft ook kritisch te zijn en je mening te geven;

• Een stevig advies geven gaat je goed af omdat je analytisch sterk bent, goed kunt argumenteren en in oplossingen denkt;

• Vanuit je zelfstandige en onafhankelijke positie kom je in beweging voordat het gevraagd wordt. Met jouw energieke en resultaatgerichte aanpak krijg je de organisatie en collega’s in beweging in de ontwikkeling naar een ‘in-control-statement’;

• Uiteraard werk je graag en goed samen met iedereen, waarbij jij je contactenkring uitbreidt, onderhoudt en optimaal inzet. Maar je houdt ook rekening met de aanwezige (politieke) gevoeligheden binnen en buiten de organisatie.

• Je onderzoekt en adviseert over de risico's en de werking van de beheersmaatregelen in werkprocessen.

 

Over gemeente Zeist

 

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. Ze werken op basis van de kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken ze voor en met ongeveer 63.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. De cultuur is informeel, de werkwijze integraal en interactief.

 

Aanbod:

 

Deze functie is gewaardeerd in schaal 12, met uitloop naar schaal 13 (max. € 6.240,- bruto bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris als Individueel Keuze Budget (IKB).

 

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden ze belangrijk. Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen ze dat. Bij de gemeente Zeist zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

 

 

Interesse en procedure:

 

Public Search verzorgt de werving en selectie voor Gemeente Zeist. Voor vragen over deze vacature of bij interesse, neem contact op met Klaartje Vaandrager via telefoonnummer 06-18085359 of mail kvaandrager@publicsearch.nl of met Joost Steenbakkers via telefoonnummer 06-28925733 of mail jsteenbakkers@publicsearch.nl.

​